Vastuu työntekijöistämme
Otamme vastuun ihmisistä ja teemme työtä sen eteen, että olemme turvallinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä.
Työ on itsessään hyvinvoinnin lähde
Olemme panostaneet paljon työyhteisömme hyvinvoinnin, turvallisuuden ja terveyden eteen. Osoituksena tästä meille on myönnetty ISO 45001 -sertifikaatti, joka koskee koko Telian liiketoimintaa Suomessa. ISO 45001-standardi on kansainvälinen työterveyden ja työturvallisuuden johtamisjärjestelmä, jonka avulla kehitämme turvallisuuskulttuuriamme.
Työhyvinvoinnin perustana toimii yksilön oma asenne ja vastuu yleisestä hyvinvoinnistaan. Työskentelykulttuurissamme työyhteisön jäsenet tekevät yhteistyötä työhyvinvoinnin eteen. Keskeisiä työhyvinvoinnin osa-alueita ovat terveyttä sekä turvallisuutta edistävät ja ennaltaehkäisevät palvelut, itsensä johtaminen, yhteisöllisyys sekä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä. Näin työstä tulee hyvinvoinnin lähde, joka tekee jokaisen arjesta paremman.
- Telialaisten hyvinvointi on edellytys yrityksemme menestymiselle
- Erinomainen esihenkilötyö on työhyvinvoinnin johtamisen kulmakivi
- Johtamisjärjestelmämme keskiössä on työterveys ja -turvallisuus sekä hyvinvointi
Huolehdimme ihmisistä
Otamme vastuun ja tarjoamme työpaikan, joka on lainsäädännön vaatimusten mukainen ja turvallinen työntekijöillemme, asiakkaillemme, toimittajillemme sekä vierailijoille.
Telialaisten arjen voimavaratekijöitä
Erinomaiset työkaverit
Työyhteisö tuo iloa, tukea ja voimavaroja arkeen. Hyvä työilmapiiri lisää työhyvinvointia.
Laadukas esihenkilötyö
Telialaisista 86 prosenttia on tyytyväinen tai erittäin tyytyväinen esihenkilöönsä.
Hyvä yhteistyö
Hyvä yhteistyö tiimeissä ja yksiköissä tuo onnistumisia. Työkaverin auttaminen koetaan tärkeänä.
Joustava hybridityö
Tiimit sopivat yhteiset käytännöt lähi- ja etätyöhön. Tämä tuo joustoa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseksi.
Merkityksellinen työ
Työssä on sopivasti haastetta ja se koetaan merkityksellisenä. Jokaisella on selkeät roolit ja tavoitteet.
Tärkeimmät terveyden, työturvallisuuden ja hyvinvoinnin mittarit
Sitoutuneisuus *
72
Työelämän tasapaino *
76
Sairauspoissaolot **
2,8
Tapaturmataajuus ***
0,12
* Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2022.
** Sairauspoissaoloprosentti vuoden ajalta henkilöä kohden. Tavoitteenamme on jatkossakin toimialan keskiarvoa alhaisempi prosentti. Toimialan keskiarvo sairauspoissaoloissa on 3,4 % (Palvelualojen työnantajat ry)
*** Tapaturmataajuus: tapaturmien määrä miljoonaa tehtyä työtuntia kohden. Tavoitteemme on alittaa 0,52.
Monimuotoisuus
Olemme sitoutuneet luomaan monimuotoisen ja inklusiiviseen työpaikan, missä jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet riippumatta sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ihmisen ainutlaatuiseksi tekevästä asiasta.