Telia käynnistää muutosohjelman, jonka tavoitteena on yksinkertaistaa organisaatiota ja toimintamallia sekä parantaa kustannustehokkuutta. Suunnitelmana on myös vahvistaa asiakaskeskeisyyttä ja Telia Companyn maayhtiöiden vastuita.  

Muutosohjelman tavoitteena on uudistaa Telian toimintamallia ja sopeuttaa kustannusrakennetta. Samalla tavoitteena on selkeyttää vastuita Telian maayhtiöiden ja konsernitoimintojen välillä. Tässä yhteydessä suunnitellaan muun muassa vastuiden siirtämistä Telian konsernitoiminnoista Suomen liiketoimintaorganisaatioon. 

Ohjelman toteuttamiseksi Telia käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat lähes koko henkilöstöä Suomessa. Neuvottelujen piirissä on 3149 tehtävää. Nyt alkavat muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 500 päättyvään tehtävään. Muutosten yhteydessä arvioidaan avautuvan noin 35–40 uutta tehtävää.  

Kaikkiaan Suomessa arvioidaan tänä vuonna vähenevän 635 tehtävää mukaan lukien ulkoiset konsultit.  

”Haluamme tehostaa ja yksinkertaistaa Telian rakennetta ja toimintatapoja parantaaksemme kilpailukykyämme. Muutoksen tavoitteena on vahvistaa Telian maaorganisaatioiden roolia ja siten parantaa toimintamalliamme entistä asiakaskeskeisemmäksi. Uskon vahvasti, että toimintaamme tehostamalla tulemme mahdollistamaan kannattavan kasvun, investointikyvyn Suomen markkinaan ja paremman asiakastyytyväisyyden”, Telia Finlandin toimitusjohtaja Heli Partanen sanoo. 

Telia tiedottaa muutosneuvottelujen tuloksista lisää neuvottelujen päätyttyä. 

Telia Companyn tiedote: Telia Company initiates change program targeting annual savings of at least SEK 2.6 billion

 Lisätiedot:

Viestintä, Telia   
Puh. 02040 54000, communications-fi@telia.fi