Telian syyskuussa käynnistettyyn muutosohjelmaan liittyvät muutosneuvottelut ovat päättyneet. Muutosneuvottelujen ja muiden toimenpiteiden kuten liikkeenluovutusten perusteella Suomesta väheneviä tehtäviä on noin 500. Uusia tehtäviä arvioidaan aukeavan noin 45. 

Muutosohjelman tavoitteena on uudistaa Telian toimintamallia ja sopeuttaa kustannusrakennetta. Samalla siirretään vastuita Telian konsernitoiminnoista Suomen liiketoimintaorganisaatioon.  

Neuvottelujen piirissä oli 3149 tehtävää. Muutosneuvottelujen ja muiden toimenpiteiden kuten liikkeenluovutusten pohjalta Suomesta väheneviä tehtäviä on noin 500. Uusia tehtäviä arvioidaan aukeavan noin 45. Telia Companysta siirtyy noin 160 tehtävää Telia Finlandiin. 

“Tämän mittaluokan muutokset ovat todella raskaita kaikille osapuolille erityisesti, kun muutokset vaikuttavat niin monen kollegan tehtäviin. Uudistukset ovat kuitenkin välttämättömiä luodaksemme nopeamman, yksinkertaisemman ja tehokkaamman Telian. Haluamme varmistaa, että kasvamme kannattavasti, voimme investoida Suomeen ja parannamme edelleen asiakkaidemme tyytyväisyyttä”, Telia Finlandin toimitusjohtaja Heli Partanen sanoo.  

Neuvotteluissa käsitellyt muutokset tulevat voimaan joulukuun alusta alkaen.